Pour l’année 2026, il n’y aura aucun bilan puisqu’il n’y a aucune enveloppe : zéro revalorisation indemnitaire pour les personnels administratifs et ITRF cette année !
Comme les représentants FO l’ont rappelé dès le début de ces discussions organisées le 11 mai dernier, la donne est claire : pour les personnels administratifs et ITRF, la politique salariale est désormais exclusivement indemnitaire et le gel de la valeur du point d’indice devient la norme !
Dans un contexte où, année après année, l’inflation explose, le calcul est simple : les collègues perdent du pouvoir d’achat mois après mois et craignent légitimement des pensions de retraite indigentes.
L’effondrement de la valeur du point d’indice par rapport à l’inflation remet en cause la grille indiciaire et tous les principes statutaires de la rémunération : carrière, catégories, reconnaissance des qualifications.
À corps et grade identiques, les collègues ne touchent pas le même salaire selon leur académie, selon leur département et même selon leur poste.
Pour rappel, des vagues de revalorisation des ITRF ont concerné seulement les collègues informaticiens, excluant les ITRF des autres BAP. Ces inégalités provoquent un sérieux décrochage.
Cela signifie que chacun d’entre nous perd 1,71 € par mois et par point d’indice !
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Exemples de pertes provoquées par la désindexation du point d’indice* |
Perte/ mois en salaire brut |
Perte/an en salaire brut |
Perte en salaire net |
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ATRF Principal 2ème classe échelon 10 (indice 409) |
699 € |
8393 € |
environ 7430 € par an |
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ATRF Principal 1ère classe échelon 8 (indice 435) |
744 € |
8926 € |
Environ 7900 € par an |
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Technicien de laboratoire CN échelon 10 (indice 446) |
763 € |
9152 € |
Environ 8100 € par an |
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Technicien de laboratoire CS échelon 6 (indice 457) |
781 € |
9378 € |
environ 8300 € par an |
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Technicien de laboratoire CE échelon 7 (indice 531) |
908 € |
10 896 € |
Environ 9640 € par an |
Augmenter les salaires, pas les budgets de guerre !
Le gouvernement doit satisfaire urgemment les revendications FO :
- augmentation immédiate de la valeur du point d’indice de 10% ;
- compensation de la perte subie par la valeur du point d’indice depuis le 1er janvier 2000, soit 33% ;
- indexation de la valeur du point d’indice sur l’inflation ;
- le pied de grille de la catégorie C à 120% du SMIC ;
- le pied de grille de la catégorie B à 140% du SMIC ;
- le pied de grille de la catégorie A à 160% du SMIC ;
- suppression de la pénalité de 10% lors des congés maladies ordinaires ;
- intégration des IFSE dans le traitement indiciaire ;
- un véritable plan de revalorisation des carrières et l’abrogation du PPCR ;
- maintien du code des pensions civiles et de tous les régimes de retraite, non à l’allongement de la durée cotisations, et l’abrogation de la réforme des retraites de 2023.
- retour à la retraite à 60 ans avec 37,5 années de cotisations !
