Avancement / Promotions
Défense du droit à carrière (extrait de la résolution générale du XXXIIIe congrès du SNFOLC - Décembre 2025)
Le droit à carrière (articles L522-1 à L522-7 du code général de la Fonction publique) suppose une progression de la rémunération en fonction de l’ancienneté.
Or la mise en œuvre du Grenelle de l’Éducation ne s’est pas accompagnée d’une revalorisation du traitement indiciaire et a conduit à une quasi-stagnation du salaire pendant les quinze années qui suivent l’entrée dans le métier.
Contre cette logique d’austérité, et de dévalorisation des professions, le congrès revendique :
- l’abrogation du décret 2017-852 du 6 mai 2017 mettant en place le protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunération (PPCR) ;
- un rythme d’avancement à la classe normale aligné sur le grand choix qui existait avant la réforme PPCR de 2017 afin que le 11ème échelon soit atteint au bout de 20 ans au lieu de 24 ans actuellement, dans la situation la plus favorable ;
- un passage à l’échelon 3 de la classe normale à la fin de la première année de stage comme avant le PPCR ; la transformation de la hors-classe et de la classe exceptionnelle en échelons supplémentaires de la classe normale afin, de lever les obstacles à la progression professionnelle (opposition à la hors-classe, contingentement de la classe exceptionnelle, …),
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